Vincent Chen's Blog陈鸿斌的博客

 什么是吸引员工的主要因素，从人力资源方面来看，可以分为四个维度，十个最主要的原因：

一、薪酬：

    2、提供有竞争力的基本工资

    8、与个人绩效相联系的薪酬增长

二、福利

    1、提供有竞争力的医疗保健福利

    3、工作和生活的平衡

    4、提供有竞争力的退休福利

三、工作环境

    7、同事的能力

    9、工作的认可

    10、公司的声誉

四、学习发展

    5、职业发展的机会

    6、有挑战性的工作

什么又是留住员工的主要因素和方法呢？

一、薪酬

6、提供有竞争力的基本工资

二、福利

10、对日常生活所需福利的总体满意度

三、工作环境

3、总体工作环境

5、完成工作的资源

7、管理人员提供清晰的目标

9、管理人员激发工作热情

四、学习发展

1、职业发展机会

2、保留能力强的员工

4、发展员工的技能

8、有挑战性的工作

当员工加盟一个公司后，发现最重要的因素是职业发展机会，在这个公司里有没有职业未来。这个不难理解，到了新的岗位，工作内容是否符合专业、能够进修自己的专业、提升自己的能力，有晋升的空间和机会等等，必然成为最重要的因素。

那我们能够为员工提供什么，就显而易见。